Onze Blended Care aanpak biedt een veilige en desgewenst anonieme omgeving voor iedere werknemer.
Mantelzorg combineren met werk is voor veel medewerkers een dagelijkse uitdaging. Het vraagt tijd, energie en vaak ook emotionele veerkracht. Als werkgever kunt u hierin écht het verschil maken.
Met onze Blended Care aanpak zijn wij zowel fysiek zichtbaar op de werkvloer als digitaal bereikbaar. Zo bieden wij een moderne, veilige en flexibele vorm van ondersteuning die aansluit bij de behoefte van uw mantelzorgende medewerkers.
Voor veel medewerkers is het lastig om de juiste weg te vinden in het woud van regels, regelingen en instanties. Juist daar verlagen wij de drempel.
Als externe mantelzorgondersteuning biedt Xonero een laagdrempelig en vertrouwd aanspreekpunt, los van de interne lijnen binnen de organisatie. Medewerkers hoeven niet zelf te zoeken, maar kunnen rechtstreeks bij ons terecht.
Het werkt vergelijkbaar met de rol van een huisarts:
Xonero onderscheidt zich door de combinatie van mantelzorgmakelaardij, cliëntondersteuning en sociaal werk. Deze integrale aanpak verbindt de zakelijke kant van ontzorgen met de menselijke kant van begeleiding.
Daardoor kunnen wij niet alleen meedenken, maar ook daadwerkelijk ontlasten. We ordenen, voeren uit en begeleiden waar nodig en altijd aanvullend op bestaande rollen binnen de organisatie en met behoud van privacy en eigen regie van de medewerker.
Wij werken vertrouwelijk op individueel niveau. Informatie over medewerkers wordt niet teruggekoppeld aan HR of leidinggevenden, tenzij een medewerker daar zelf expliciet toestemming voor geeft. Richting de organisatie delen wij uitsluitend geanonimiseerde, thematische signalen.
Vastlegging gebeurt beveiligd en digitaal, uitsluitend toegankelijk voor Xonero.
Geen namen, geen casussen, geen herleidbare informatie.
“AVG-proof en zorgvuldig: alleen wat relevant is voor werk en welzijn wordt gedeeld. Zo blijft er inzicht voor de werkgever én privacy voor de medewerker.”
Alle expertise onder één dak voorkomt dat u van het kastje naar de muur wordt gestuurd.
Onze inzet zorgt voor eerder zicht op overbelasting, minder escalatie en meer rust voor medewerkers en HR. Preventie wordt concreet doordat regeldruk daadwerkelijk wordt weggenomen en situaties niet onnodig complex worden.
Medewerkers hoeven zichzelf geen mantelzorger te noemen om contact op te nemen. Mantelzorg ontstaat vaak geleidelijk. Juist in die tussenfase zijn wij er. Ook bij twijfel of ‘kleine vragen’.
Wij werken met heldere abonnementen en duidelijke kaders. Dat maakt onze inzet voorspelbaar en beheersbaar. Groei betekent bij ons opschalen met behoud van kwaliteit, in afstemming met de organisatie.
Zowel regulier als grijs ziekteverzuim wordt beperkt doordat mantelzorgers minder stress ervaren, tijdig passende ondersteuning krijgen en hun energie beter behouden.
Medewerkers voelen zich gezien en gehoord. Dit vergroot hun motivatie en loyaliteit, en versterkt de samenwerking, teamcohesie en de binding met de organisatie.
Medewerkers die balans ervaren, kunnen zich beter concentreren, efficiënter werken, ervaren rust en houden meer energie over om duurzaam inzetbaar te blijven.
Door oog te hebben voor de mantelzorgtaken van medewerkers ontstaat er een inclusieve werkcultuur waarin steun, betrokkenheid en openheid centraal staan.
Onze diensten zijn bedoeld voor werkgevers in alle sectoren die willen investeren in een mantelzorgvriendelijk beleid en in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Medewerkers krijgen ondersteuning bij het ordenen en combineren van werk en zorgtaken, met praktische handvatten en een vast extern aanspreekpunt. Dit verlaagt de drempel om tijdig hulp in te schakelen en voorkomt dat situaties onnodig escaleren.
Zo investeert u in gezonde, betrokken en productieve medewerkers en in een organisatie waar werk en zorg beter in balans zijn.
“Een mantelzorgvriendelijk beleid loont – voor medewerker én werkgever.”